대법원, 직장내 괴롭힘 판단 기준 명확화
2025년 10월 22일
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직장내 괴롭힘 판단 기준
대법원은 최근 판결에서 직장내 괴롭힘의 판단 기준을 보다 구체적으로 제시했습니다. 우월적 지위의 남용, 업무상 적정 범위 초과, 신체적·정신적 고통 여부를 종합적으로 판단해야 한다고 밝혔습니다.
